Условия труда и профессиональная заболеваемость – забота не только работодателя
При выполнении трудовых обязанностей на состояние здоровья каждого работника могут воздействовать неблагоприятные факторы производственной среды, из-за чего его самочувствие может измениться вплоть до возникновения профессиональной патологии.
Условия труда являются ключевым фактором, определяющим не только производительность, но и здоровье работника. Согласно данным Роспотребнадзора, несмотря на автоматизацию и механизацию рабочих процессов, доля работников, занятых во вредных условиях, остается стабильно высокой.
Основные факторы риска.
В соответствии с СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности факторов среды обитания», вредными факторами признаются:
- Физические: повышенный уровень шума, вибрация, недостаточная освещенность, микроклимат (перегрев или переохлаждение).
- Химические: превышение предельно допустимых концентраций (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
- Биологические: контакт с патогенными микроорганизмами.
- Психофизиологические: тяжесть и напряженность труда, длительные статические нагрузки.
Воздействие вышеперечисленных факторов может стать причиной возникновения профессиональных заболеваний, то есть тех, появление которых связано с воздействием факторов риска, возникающих в процессе работы.
Механизм развития профессиональных заболеваний. Профессиональные заболевания (хронические или острые) возникают вследствие воздействия вредных производственных факторов в процессе трудовой деятельности. Как отмечается в руководствах по гигиене труда (например, под ред. академика РАМН Н.Ф. Измерова), для профзаболеваний характерна «связь с профессией»: чем дольше стаж работы во вредных условиях, тем выше риск развития патологии.
Нормативное регулирование. Основополагающим документом сегодня является СанПиН 1.2.3685-21 и Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Специальная оценка (СОУТ) позволяет классифицировать рабочие места по классам вредности (от допустимого до опасного) и определяет право работника на льготы (сокращенный день, доплаты, питание).
По данным Росстата, в Югре из 724399 работников 358000, более 49%, работают с вредными и опасными условиями труда.
По данным государственного доклада «О санитарно-эпидемиологическом благополучии в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2025 году» в минувшем году была наименьшая за последние 7 лет профессиональная заболеваемость.
В структуре профессиональной заболеваемости:
1. 34,38% - хроническая двусторонняя нейросенсорная тугоухость;
2. 17,24% - вибрационная болезнь, связанная с воздействием общей вибрации;
3. 13,79% - радикулопатия пояснично-крестцового уровня;
4. 10,34% - инфекционные и паразитарные заболевания.
За последние 5 лет количество случаев профессиональных заболеваний снизилось на 50%, а охват периодическими медицинскими осмотрами достиг 99,7%.
Профилактика профессиональной заболеваемости состоит в модернизации производств, безукоризненном использовании средств индивидуальной защиты, контроле соблюдения гигиенических нормативов руководством предприятий, а также своевременного прохождения работниками вредных производств предварительных и периодических медицинских осмотров.
С вопросами по данному материалу обращаться по телефону 8(34669)20076, (3467)360003 доб.6004 - главный специалист-эксперт ТО Управления Роспотребнадзора по ХМАО-Югре в г.Лангепасе и г.Покачи А.С.Шарипкулова